天有不測風雲，人有旦夕禍福。
8日深夜，小米中國區市場部總經理、Redmi品牌總經理王騰，被辭退。
理由寫得很直接，泄露公司機密，涉及利益衝突，嚴重違反公司規章制度。小米明確表態，零容忍。
王騰不是無名之輩，他的位置，在小米算是「金字塔尖」。職級21級，離小米的最高22級只差一步。
換句話說，再往上，就是站在雷軍身邊的核心圈子。
公開資料顯示，王騰是山東曲阜人，2004年考進華中科技大學生物資訊技術專業。畢業後，他曾在OPPO擔任產品戰略經理。
2016年，他經雷軍親自面試加入小米，負責產品規劃;2019年，升任小米手機部產品總監；2020年，調至Redmi團隊當總監；
2024年，王騰開掛：2月任Redmi品牌總經理，5月再兼任中國區市場部副總經理，12月更是正式坐上市場部總經理的位子。
八年時間，從「雷軍親面」的新人，爬到小米的核心高管。這樣的路徑，在小米內部，算得上是閃電式成長。
他有能力、有野心，也有成績。很多人都認為，他是小米「下一代的接班人」。
可問題是，他有一個致命短板：嘴太碎。
在網際網路大廠，保密就是紅線，尤其是做手機的公司，產品信息就像「命門」。蘋果的iPhone能做到「發布即驚喜」，靠的就是滴水不漏的保密機制。
王騰卻一次又次踩線：
2022年，提前泄露Redmi K50發布時間，被判定為「二級泄密」，晉升資格取消，績效獎金全扣光。
2023年，公司給高管下發保密協議，王騰榜上有名。
2024年8月，雷軍和他拍短視頻，還親口提醒：「這次一定要保密。」
2024年10月，同事送他一件印著「謹言慎行」的T恤，可以說是非常明示了。
可見，大家早就知道他這毛病。提醒過、警告過、處罰過，奈何他還是「管不住嘴」。
不過，「泄密」只是表面理由。小米公告裡還提到一個更嚴重的詞：利益衝突。
在職場上，泄密可以說是不小心，但「利益衝突」，意味著把公司資源當成了個人籌碼，甚至可能觸及灰色利益鏈，對任何企業來說，這是比泄密更大的雷區。
王騰此前之所以能被一再容忍，是因為他有成績、有位置。但當「泄密」疊加「利益衝突」，那就是不可逆的臨界點。
小米選擇零容忍，不僅是懲罰王騰，也是向所有員工敲打：再高的職級，也不能觸碰底線。
王騰的故事，說到底就是一句老話：
「功高蓋主，可以原諒；觸碰底線，必然清算。」
他能力強，成長快，但失守在最基礎的職業操守，謹言慎行。他曾被提醒、被懲罰，但依然沒改，最終斷送了前途。
王騰的落幕，令人唏噓。八年打拼，爬到高層，只差一步就能叩開頂層的門，卻因為管不住嘴、管不住手，轟然墜落。
職場上，聰明不是稀缺品，真正稀缺的是「守規矩」。一個人再有能力，如果沒有邊界感，最終只會把自己推向懸崖。
