今天老闆喊我們過去，說企業效益好，準備給大家發年終獎，結果稅一算下來，不得了：
老闆說賺100元要交稅3.3%(是高科技企業，17%的增值稅返還14%，地稅增17%*13%)如果不計算費用(這塊稅務局有上限，多了也不算費用)，交15%的企業所得稅，然後發給大家，發得時候，地稅要同時徵收社保等費用，要繳約45%多，這樣算下來，企業掙到手的100元，實際上交了3.3%+15%+45%=63.3%的稅費
能發給職工到手的只有36.7%，這還是高科技企業，普通企業，企業所得稅和增值稅更高，資本家愁死了，怎樣才能讓職工多拿些錢？
也就是說，如果想發給員工100元資金，就要繳納其中的63元做稅費，員工到手的只有36元7角，否則63元就要由老闆付出。這個稅費早在朱鎔基當總理時就有了，比率沒有現在這麼高，但各企業單位還是搞了小金庫，不然虧損不起。
網民評論：
加老百姓的稅，漲公務員的工資。
大大的幸福。
真能吸血，再不反抗就成死人了
這好辦，民主吧，向員工公布今年的利潤，如果虧了，員工退工資給老闆也行。
這年頭還有老實交稅的資本家？哈哈哈老闆說逃不掉呀現在徵稅都是省里的軟體和同行計算比對如果費用高了高出的部分就記入企業所得交企業所得稅，發票也不敢搞假的 .
不如反了吧
不懂稅吧，所以只瞎擺一些稅收名詞懂行的指點指點看?
今年查的特別嚴，所發的錢後面還跟著一塊社保費，本來高科技企業，員工工資計入成本，但是跟著一個45%多的社保五金什麼的，根本沒法發錢
這年頭還有老實交稅的資本家？哈哈哈
老闆說逃不掉呀現在徵稅都是省里的軟體和同行計算比對如果費用高了高出的部分就記入企業所得交企業所得稅，發票也不敢搞假的所以會打點跑後門的「專業人士」很吃香嘛。嘿嘿
有僱工的企業都必須繳社會養老金，醫療保險金，生育險，失業險等「五險一金」，這類費用真的已占到人力成本（工資）的40--50%。你的工資是扣8%（只是說養老金保險），但是老闆（單位）是繳單位工資總額的20%給社保局。這20%是給社保局的。
意思就是說，你工資本月4000元，在工資表中會扣320元給社保局，作為你個人繳費，你就只能領3680元。而老闆（單位）還得向社保局繳800元，作為社會養老金（統籌部分）。這800元是不會記載你名下的，當然也不記載老闆名下。
可能樓主單位沒有給職工買養老保險、醫療保險、失業保險等「五險一金」因此，才會出現這種提問。
現在的問題是稅務局將獎金的大部分也折算成工資，作為工資基數交納社保等3險一金說江蘇地區都是這樣的這樣的話交的基數就高了等於說發了1萬元，就是按照1萬元作為工資基數，交社保什麼的
怪不得是世界首富政府，橫徵暴斂，沒人敢說個『不』字。
私營企業有交個人所得稅的嗎？我是從來沒有聽說過。
權力和資本有一個善的，這個國家都還有救。嘿嘿
嘿嘿，老闆發給員工的獎金肯定是員工的工資嘛！這個錢的總額，應該在單位的帳中表現為工資，自然就該有20%的養老金費用繳款問題了！雖然獎金對員工講（個人）不存在扣養老金等問題，但老闆是要考慮的。老闆說,發錢會有一系列的稅務,社保問題,搞得資本家想給工人發錢，還要被共軍抽大頭
祖國萬稅。
我跟海外同行交流過得出結論：中國目前的稅賦水平大約跟澳大利亞、加拿大差不多。可是人家政府是拿了你的錢包你生老病死，而我們很多事情還得自己掏錢，還要天天付這種那種費，一出門就等著被雁過拔毛。
說實話，同在一個屋檐下，打工有打工的難處，老闆有老闆的難處，同是天涯淪落人，都是被榨取的對象。
所謂社保45%是指員工工資總額的45%，你們老闆把利潤全發工資啦？
說到社保五險一金，不交或者少交，這公司對員工就沒啥吸引力了，尤其是公積金，只聽說抱怨交得少的，沒聽說抱怨交的多，好的單位比如壟斷國企都是超標或者頂格繳納公積金。
中國稅高是實際，征的稅浪費嚴重也是實際，稅收養差佬的比重很高也是實際。
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