如今的面試是越來越難了，因為很多面試官都知道，很多求職者在參加面試之前，往往都會先準備一番，為的就是在面試場合有更好的表現，但是這樣子對企業來說是一個缺陷，就是不能夠看出一個人的真實水準。蘋果公司的「奇葩」面試一出，似乎影響到了所有的企業，大公司小公司的面試現場，開放性的問題，層出不窮。
現場隨機提問，不要準備過多的問題，也不要用以前的老套路，因此就會出現現在很多奇葩面試問題。
面試者都是有備而來，所以專業問題看不出面試者的一些潛在能力，這個時候，看似「奇葩的面試問題就成了面試官的法寶，來對面試者做到出其不意的考驗。
前不久，王小華就參加了一場面試，面試現場，面試官就問了這樣的一個問題：5個桔子分給6個人，怎麼分合理？
企業面試一般不會通過一次的面試來決定求職者的去留，小華在面試前做了大量的準備，所以在初試的時候毫無壓力的通過了。
原先面試的30多個人，在複試的時候就只剩下了他們3個，一個多小時的深層次的專業問題考核，讓面試官感覺到了前所未有的壓力。
3個人能力相當，常規問題這個時候不能夠起到作用，面試官的「法寶」就派上了用場，面試官問道
5個桔子6個人怎麼分合理？而且能夠達到讓每個人滿意！
第一位面試者答道：6個人分5個桔子，確實不好分，如果有其它的水果，就用其它的水果代替，如果沒有其它的水果，我就用榨汁機榨6杯果汁那樣就公平了。面試官聽完他的回答，似乎不滿意，然後示意下一位回答
第二位面試者答道：我會把5個桔子切成30分，然後每個人分6塊，那樣就公平了。面試官聽完他的回答，搖了搖頭，示意下一位回答。
這次輪到王小華了，王小華想了想說道：我會把所有的桔子剝好，每一瓣都分開然後裝到盤子裡，誰吃多少拿多少，這樣每個人都能吃到桔子，而且還能夠達到每個人的滿意。
面試官聽完王小華的回答，對他的回答非常的滿意，於是宣布，小華被錄取了，擇日就可以上班了。
