先來看這麼一個問題：在職場上，性格木訥老實，不善言辭的人是不是很難升職加薪呢？
我認為是這樣的。雖然不是所有的老實人都無法向上走，但從比例上看，性格外向的人往往確實更容易被升職加薪，被提拔的機率要更高一些。
那麼，我們就順著這個問題再接著探討一個新的問題：為什麼老實人很難拿到高薪高職位呢？
今天這篇文章，我們就來小聊這個問題。
01
老實人能拿高薪，無非三點
剛才講過，不是說老實人就一定不可能被升職加薪，只是難度相對較大，所占的比例比較低。
如果一個老實人被升職加薪，那麼情況無非有三種。
其一，業務能力出色。很多人雖然性格木訥，不懂為人處世，但依然能夠被上司所優待，原因就在於他們是「有用」的，有著出色的專業能力，憑藉這能力可以創造實實在在的價值。
其二，上司喜歡這種人畜無害的性格。在職場上打拼的人應該都知道，上司想要提拔、重用某個下屬，往往是不需要太多理由的，可能就是看得順眼而已。老實人給人的感覺會比較踏實、靠譜，這樣的性格也容易被不少人所喜歡。
其三，矮子裡拔大個。不少公司對人事的任用其實都會面臨一種無人可用，蜀中無大將的尷尬。最後只能在資歷較老，較為靠譜的員工里挑一個。而性格老實的人通常會符合這種需求，因為這類人通常不會輕易離職，會在一個公司干很久。
所以，老實人有時也是有一定優勢的，如果你就是屬於這樣的人，那麼請不用妄自菲薄，將自己的前途一棒子打死，只要你能力出色的話，往往還是有很大機會向上走的。
02
老實人不容易被提拔，原因也有三
接下來就聊聊為什麼老實人不容易被提拔的原因，我認為也有三點。
第一個原因，性格老實的人不容易進入上司的視線，更難以留下深刻的印象。
正如我前面所講，上司想要提拔某個人往往是不需要太多理由的，關係好，看得順眼就可以，當然能力要不是很渣渣，否則難以服眾。
坦白講，一個性格老實、沉悶寡言，存在感很低的人與性格外向，時常與上司有點互動的人，給上司留下的印象是完全不一樣的，後者更容易讓上司記住，且關係會更為融洽。
所以，被提拔的機率自然要高一些，這是一個非常現實的情況。
第二個原因，性格內向的人，往往難以有較高的領導力，沒辦法管理好團隊。
這同樣是一個很現實的情況，屬於性格上的缺陷。
不少人雖然業務能力出色，上司也有心要提拔他，但考慮到他的性格，待人太過於軟弱、好說話，心裡往往就會打退堂鼓。
原因很簡單，正所謂「慈不掌兵」，性格太好說話的人，很難能壓住下屬，那麼如此一來，整個團隊就會失去戰鬥力，一盤散沙。
從這個側面也可以看出一點，想要成為一個優秀的管理者，通常要強勢一些，別像一隻小綿羊。
第三個原因，性格老實的人不懂給自己爭取機會。
眾所周知，很多時候，機會都是我們爭取努力來的，而不是天上掉下來的，升職加薪也是如此。
很多人之所以能一路向上走，往往就得益於他們會爭取。比如我曾在文章里講過明星快遞員竇立國的故事。
竇立國曾給老闆寫信，毛遂自薦要去管理一個分公司，在信中暢談了自己在一線送快遞時的心得，以及如何提升團隊業績的一些想法。
最終，他如願得到了一次嘗試的機會，將捕手的那個分公司從原先的倒數第二名帶到了全公司業績第一名，成了公司的金字招牌。
坦白講，性格老實的人通常是不會主動給老闆寫信要機會的，這就是差距所在。
老闆其實也是普通人，沒想像中那麼三頭六臂，火眼金睛，很多時候你不主動，就不會被他發現。
上述這三個原因，肯定不夠全面，但我相信不少人正是因為這幾點才一直難以更進一步。
所以，如果有可能的話，還是要努力去改善這種內向性格的，若性格實在無法改變，那麼有些事至少要知道去做。
