工作，就是修煉精神的最佳場所。
知乎上，曾經有一個討論度很高的話題：
為什麼有的人明明智商、情商都一般，卻可以取得事業的成功、人生的幸福？
而有的人，面對工作卻總是愁容滿面，最後只能默默無聞、毫無建樹地度過自己的一生？
高贊回答是：性格不同。
著名心理學家阿德勒曾經說過：
在積極性格的支配下，人們可以激發出內心深處的潛意識，將自己的工作能力發揮到極致。
相反，在消極性格的支配下，你每天的心情就會陷入萎靡之中，做起事來就會有諸多不順。
所以說，工作上的難受，大半來源於性格。
1
習慣性抱怨，摧毀你的熱情
作家李維渴，曾經講過一個年輕人的故事。
有位年輕人大學畢業後進入了一家著名公司，引來了周圍同學的艷羨。
年輕人躊躇滿志地說：「你們就等著看吧，總有一天公司將會以我為榮。」
他以為公司會將他安排在管理崗位上，卻沒想到他被安排到車間做維修工。
維修工作又髒，又累，還不體面，沒幹幾天年輕人就開始抱怨：
「讓我幹這種工作，真是大材小用！」
幾個月後，同車間的同事被提拔到了管理崗位，年輕人又開始抱怨：
「老闆為什麼不重視我？我什麼時候才能脫掉這身油乎乎的工作服？」
後來公司接到了一份很大的訂單，需要維修工對設備進行檢修，不能有一處錯漏。
年輕人一邊抱怨工作強度太大，一邊敷衍了事。
最後導致生產時設備出現了故障，公司為此蒙受了巨大損失。
年輕人撇撇嘴：「都是設備老化，誰也無能為力。」
到了年底裁員，不出意外年輕人被裁掉了。
此時他還在對著周圍人抱怨：「為什麼是我？」
可再沒有人搭理他了。
生活中，也許你也遇到過類似的情況、見過類似的人。
他們總覺得公司的待遇配不上自己的付出，於是工作中總是抱怨不休：
「為什麼我當初要進這家公司？」
「為什麼我會遇到這樣的老闆？」
「為什麼我做這麼多事，卻拿這麼點工資？」
諸如此類的抱怨，在職場中每時每刻都有人講，但這樣的行為能換來什麼呢？
作家鮑溫說過：
喜歡抱怨的人整天都是一副苦瓜臉和沒有靈魂的軀殼，這些只會讓他一步步走向絕望，自己卻渾然不知。
有時候，你也以為抱怨只不過是一種負能量的宣洩。
但事實上，人一旦習慣了抱怨，就會在困境中沉淪。
抱怨就像是一味毒藥，它摧毀你的熱情，削減你的意志，最終令你一事無成。
職場最忌諱的，就是怨天尤人。
2
經常性內耗，消耗你的能量
工作中，比內卷更可怕的，是內耗。
容易內耗的人，外界的隻言片語、風吹草動都會令他心神不安。
他們總是活在別人的看法中，糾結在意，讓自己備受煎熬。
武志紅的一篇漫畫中，就刻畫過這樣一個女生。
她匯報工作時，看到上司皺了下眉，就懷疑自己是不是講太差了；
她看到同事點奶茶也不叫上自己，就覺得全公司人都在孤立她；
她發現自己所做的工作被轉交給了新人，就在想是不是自己哪裡工作做得不好……
凡此種種，讓她在工作中感到無比疲累。
但實際上呢？
領導覺得她工作表現很好，皺眉只是臉上有點癢；
同事點奶茶忘記她，可轉身就請了她去吃火鍋；
工作轉交給了新人，是因為她即將升職加薪，要捕手更有挑戰性的工作。
容易內耗的性格就是這樣，他們習慣過度解讀外界的一舉一動。
久而久之，內心負面情緒不斷累積，最終帶來嚴重的能量消耗。
渡邊淳一說：「只有對各種令人不快的毛病忽略不計、泰然處之，才能開朗大度地活下去。」
當我們能夠無懼外界的眼光，只專心做好眼前的事，工作才能變得順遂輕鬆。
作家李筱懿年輕的時候，在一家公司擔任秘書。
初入職場的她，因為業務不熟練，時常遭到同事們的嘲笑。
但是李筱懿卻毫不在乎，她每天只全神貫注做好自己的事。
一個月的時間，她將各種秘書學典籍讀了個遍，隨後更將這些知識，熟練地運用到工作中。
當同事們發現她越來越成熟，越來越能幹時，背後的議論自然也都不見了。
有人說：心態的「態」，拆解開來看，就是心大一點。
成年人的世界，若遇到一點委屈就揣測半天、思索半天，最終只會讓自己身心俱疲。
凡事心大一點，工作就順利一點。
當你把所有的心思都放在工作本身，你會發現，外界的閒言碎語都不足為懼。
不內耗的，才是職場上的聰明人。
3
討好型人格，損傷你的心力
蔣方舟曾經在《奇葩大會》裡談到「討好型人格」。
這種人在工作中往往有兩種表現：
1.做任何事，都會考慮周圍人的感受，希望讓對方滿意；
2.與人交往中，沒有原則和底線，從來不會表現自己的不愉快。
他們總是小心翼翼地迎合所有人，完全不管自己的處境。
看上去是合群的表現，但是時間久了，只會讓自己越來越卑微，越來越心累。
更可怕的是，因為沒有自我，也就意味著沒有人會考慮到你的感受。
你會變成團隊裡可有可無的存在，逐漸被邊緣化。
電視劇《女心理師》中，莫宇是公司出了名的「老好人」。
明明已經下班了，有同事讓他回公司幫忙發封郵件，他說「好」；
明明到了休息日，領導讓他回來加個班，他說「好」；
明明原本約好的聚餐，同事們臨時變了地址弄得他措手不及，他咬咬牙還是說「好」。
即便如此，真到了聚會那天，同事們還是沒想起他來。
為了不讓同事們感到尷尬和內疚，他只好給自己找藉口：「是我自己有事耽誤了。」
這還不夠，第二天他還給同事們帶各自喜愛的奶茶，希望能讓大家高興。
可這般委曲求全，不僅沒有得到同事們的賞識，反而讓他的生活陷入了困局。
每天上班，莫宇總是忙於應付人際瑣事，連自己最分內的工作都無法顧及。
久而久之，只要想起上班他就心力交瘁，總感覺工作沒有奔頭。
但其實，工作本身並不累，累的是那顆討好的心。
要知道，職場裡拼的不是友好和善良，而是真本事。
正如獵聘副總裁邢子培說：
你來工作不是為了讓別人愛上你，喜歡你；你來工作是為了讓別人尊重你。
而別人尊重你的原因絕對不是你每一件事情都說yes。
別人尊重你的原因，只能是你的專業知識和進取精神，以及你為組織、為業務帶來的貢獻。
永遠記住，一味的妥協和奉承，是得不到認同和尊重的。
上班不需要討好任何人，只需要做好自己。
4
長期性懶散，阻礙你的提升
卡耐基說過：「除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人，註定一事無成。」
工作中，這樣的人並不少見。
媒體人@楊明遠提起過自己的一個同事。
名校畢業的老江，在公司已經工作了5年。
起初同事們都對這位老員工崇拜有加，覺得他有能力又有抱負。
但不久大家就發現，老江嘴上總是嚷嚷著升職，一到真正工作的時候，就划水摸魚。
平日裡總是暗示領導加薪，一旦上頭安排出差，他不是說家裡有事，就是藉口身體不舒服。
他每天坐在電腦前，看似在認真畫圖，實際上在偷偷打遊戲、刷視頻。
上半年公司集體漲薪，同事們人人有份。
除了老江。
有同事感到不解，私下偷偷問老闆，結果得到的只有這麼一段話：
「像老江這樣每天混日子的人，總以為我不知道，其實我什麼都知道。
目前公司收益好，老江這樣的不至於裁掉。至於升職加薪，絕對沒有他的份。」
職場大咖何加鹽說：
當你工作中混日子，其實就是在浪費自己的時間。因為你自己都認為自己的時間不值錢，你的工資怎麼可能高得了呢？
一個人大可以靠混日子來度過每一天，但這種懶散的行為，只會讓你的人生停滯不前。
真正優秀的人，懂得在工作中不斷精進，磨鍊心智，以實現人生價值。
美國鋼鐵大王齊瓦勃，18歲就來到卡內基經營的一家建築公司打工。
當時，周圍人都嫌棄工作累、薪水低，但齊瓦勃卻不以為意。
他每天兢兢業業做好自己的工作，每一個細節都力求做到極致。
下了班，同事們聚在一起抽菸打牌，他卻一個人默默學習建築和管理知識。
很多人不理解他的行為，認為這麼努力替老闆打工是一件非常傻的事情。
但是齊瓦勃卻回答說：當我產生的價值遠超所得薪水，一定可以獲得更多機會。
果不其然，到了25歲，他就已經升為了這家公司的總經理。
而當初那些渾渾噩噩的工友們，依舊在原來的崗位，拿著微薄的薪水。
洛克菲勒曾說：「如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。」
相反，如果你視工作為一種機遇，人生就是天堂。
生而為人，與其懶洋洋地度過每一天，不如沉下心來，努力成就一番作為。
當你以一顆匠心踏實深耕，工作自然會給予你想要的成就和驚喜。
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稻盛和夫在《活法》中說：
人哪裡需要遠離凡塵？工作就是修煉精神的最佳場所。
只要每天確實努力工作，培養崇高的人格，美好人生也將唾手可得。
工作的意義，還在於一份責任、一個使命、一場磨鍊。
它淬鍊人的心智，在日復一日的挑戰中，不斷完善我們的性格和品行。
成年人最頂級的自律，就是在工作中遇人修心，遇事修性。
