最近又被職場上的魔幻新聞扎心了：
一個27歲的女性求職者找工作，居然被面試官嫌棄年紀太大？！
當事人是位年輕寶媽，生完孩子才幾個月，趁時間隔得不長，打算回歸職場。然而當她信心滿滿的投出簡歷後，卻石沉大海，了無音訊。抱著疑問去問了 HR，收到回復如下：
其實也挺佩服這 HR的，敢直接把年齡歧視以官方招聘的形式表露出來，真是個「大聰明」。
寶媽後來給的回覆也亮了，說自己家裡倒是有個小的還沒斷奶呢，你倒是要不要？
原諒我不厚道的笑了。可笑完又覺得很氣。27歲怎麼了嗎？
碩士畢業都26了，哪怕一畢業就坐火箭生孩子，生完也27了，所以我不知道這位 HR的眼裡還有適齡工作者嗎？
作為一名在企業中執掌「人事大權」的 HR總監，同時也是一位80後寶媽，我對職場中的年齡歧視、性別歧視無比敏感，每時每刻都在要求自己公平公正地看待每一位求職者。
但我畢竟不是太平洋警察，面對同行拉低下限的行徑，時常深感無能為力，只好頻頻無能狂怒。
那我只好祝福這家企業永遠別做大做強，別有機會禍禍更多人了。
職場對女性求職者的不友好，這是老生常談。
面試中，單身的會被問有沒有男朋友，有男朋友的會被問打算什麼時候結婚，結婚了又會被問什麼時候要孩子，生完孩子又會被問計劃生二胎三胎嗎？
很多公司都喜歡對女性求職者刨根問底，把人家的隱私扒得底都不剩，可一旦換成男性求職者，他們往往又不會問這麼多，擱這雙標得很。
於是女性們在職場所要面對的，就是一邊是延遲退休，一邊27歲都被嫌年紀大，未婚的人家怕你結婚生育請產假，已婚的人家怕你分心家庭沒精力加班……
你告訴我這一串 buff疊下來，女人到底要怎麼辦才好？
這時候有人開始站著說話不腰疼了，他們說那還是怪你不夠優秀，現在職場那麼卷，你卷不贏別人就別怨天尤人。
好吧，那你看北大研究生夠不夠卷？一般來說應該屬於卷王級別了吧？
人家同樣淪為了職場性別歧視+年齡歧視的犧牲品。
蘇黎傑來自河南農村家庭，憑著自己的努力考入了北京大學。本以為，以她這樣的學歷背景與聰慧努力，一定能在人才市場上如魚得水。
但是蘇黎傑因為讀書晚，讀完研究生已經28歲了，經歷幾次找工作碰壁之後，她發現在臥虎藏龍的北京，年輕人芸芸，自己其實沒那麼好就業。
糾結許久之後，她做了一個很艱難的決定——離開北京，回老家南陽。按理說，這樣傲人的學歷背景在小城市應該相當有競爭力？
可幾個月過去了，蘇黎傑仍然找不到理想的工作。
一個北大才女從一線城市回到自己的小天地，本來就已經轟動四鄰，現在又閒在家裡沒有事業，難免惹出一些閒言碎語。她常常夜不能寐、食不知味，知道自己實在是不能再這麼無所事事的待下去了。
終於，她從報紙上看到了一個招油漆工的廣告，決定先試試。
其實我很佩服蘇黎傑，手握北大碩士文憑卻一點「privilege」都沒有，連油漆工都願意做，那還有什麼事是她做不成的呢？
但看到連北大碩士都沒法在職場上找到自己的一席之地，我這當 HR的實在唏噓不已，這不是暴殄天物嘛！
所以今天我不光要說現象，還想從人力資源的角度，為大家提供點解決思路。
首先，透過現象看本質，為什麼企業總喜歡對女性的年齡做限制？
核心原因終究逃不過社會對兩性的性別刻板印象。
認為女性需要且理應比男性承擔更多的家庭內職責，產假至今沒有做到男女同休，而27+女性普遍到了婚育期，因此當企業想讓員工為公司奉獻更多精力的時候，直接默認男性是比女性更「好用」的人選。
可男人也別偷著樂，因為當你「大齡」到一定程度，你也會和女人一起躺槍。
前幾天，一個老同學跟我說了一個悲傷的故事。
她最近去一家業內知名的社交 app公司面試。面試的時候發現老闆是90後，比她小五歲，而老闆的辦公室外邊坐著的員工，一個個幾乎全是95後。
其實從內心深處，她一點也不排斥給年輕人打工，和年輕人共事。可惜年輕人看不上她，嘴上客客氣氣，言談中各種大媽式嫌棄。
潛台詞：「我們一群年輕人，您來了能幹嘛？」
想來，在這個95後甚至00後活躍的網際網路世界，初代90後已經30多歲了，是後浪眼中的「老人」。
當95後00後都開始和初代90後爭奪話語權的時候，30歲以上的人哪裡還有立足之地？
本80後都要瑟瑟發抖，心有戚戚了好嗎！
這就是職場會存在年齡歧視的另一個重要原因了，因為新成立的年輕企業越來越多，公司員工一個個都嫩得能掐出水來，主管都是90後了，招個年齡比自己大一截的下屬，算怎麼回事兒？
後浪看前浪的有色眼鏡，可是會無差別掃射「大齡青年」，不分男女的啊。
類似的例子不勝枚舉。
在中國的網際網路企業中，有贊不是什麼大佬角色，但要論「年齡歧視」，有贊 CEO白鴉算是一哥。
白鴉當年在公司公開宣布，招聘32歲以上的員工，需要由其本人親自審核，且32歲以上女員工慎重推薦。
裝都懶得裝一下，在他這裡，歧視被搬到了明面上，成了一種明文規定。
從社會層面來看，「少年出英雄」在我們的文化中備受推崇，少年成名（如今叫養成系偶像），少年神童（如今叫牛娃）是中國新聞報導中永不褪色的熱門話題，總感覺一件事如果在年少時早早完成，就代表了擁有過人的本領和成功。
似乎很多人的邏輯是，如果一個人在15歲時考上大學，那他/她就很有可能在30歲時得諾貝爾獎。相反在這個快節奏的時代，「大器晚成」已經不受待見了，對那些復讀了兩年20歲才上大學的人，就會帶有一種高高在上的優越感，甚至心理鄙視。
一個23歲和一個30歲的求職者，哪怕他們的期望薪資完全一致，甚至後者還比前者擁有更多的職場經驗，但他們在 HR眼中的評分卻是完全不同的。
招生，招工，招聘，到處都充斥著年齡歧視，幾乎每一項工作都要註明年齡不超過 xx歲——這個 xx是多少，好一點的是45，誇張的，我連30都見過。
其次，求職中被歧視了，別忙著鬱悶，先問問法律答不答應。
企業招聘時提出年齡要求，是合法的嗎？
當然不合法啊親！
除非法律法規中有明確規定，或所在行業、崗位有特殊要求。否則請一律參照我國勞動法規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。
雖然我國勞動法等基本法中明確企業享有用工自主權，但前提必須是依法行使。
所謂就業中的年齡歧視，一般是指沒有法律准許的原因，就對不同年齡的求職者或員工加以區別對待。
遇到這樣的情況，勞動局敞開大門歡迎你！
在紐西蘭面試工作，HR如果問你年齡、婚姻情況，那這個 HR就離被炒魷魚不遠了，犯錯有二：年齡歧視和侵犯隱私。
最後，作為別人眼中的「大齡女性」，在職場內該如何避免「年齡坑」？
從目前趨勢來看，「大齡女性」遭遇的職場歧視不會在短時間內消失。假如我們無法改變環境，就要想出應對的策略。
勇敢拿起法律武器。
在針對女性的職場歧視這件事上，我們還是遺憾的發現了不該有的漏洞。
比如某些地區中小學教師招聘「擇男錄取」，美其名曰校園裡男老師多了可以增加學生的「陽剛之氣」，然後對男考生大搞降分特權。
長沙「男老師4分進面」的奇葩新聞就曾經震驚我全家。
但女性求職者卻鮮少向勞動部門或律師尋求幫助，對性別和年齡歧視的直接訴訟寥寥無幾，她們逐漸隱藏於家庭事務中或不合理的邊緣崗位上，在職場上失去了大展宏圖的機會。
弱勢一方有沒有公平，不可能全依著強勢一方有沒有良心。
還需要你我用行動喚醒和詮釋共同的主旨，用法律武器和不可阻擋的女性力量，捍衛自己的權利。
弱勢群體有能力與大環境抗衡嗎？
這是一個常常令我們感到迷茫和沮喪的問題。
可事實上，世界確實在以我們難以覺察的速度發生著變化，有人推動了它。
女性從過去沒有接受教育和外出工作的權利，到成為如今的獨立個體，歷經了漫漫千百年。
過程緩慢，結果卻驚人。
是的，重要的是有人推動了它，有千千萬萬個普通人不畏艱難地推動了它。
