加拿大一系列新措施和新規將於2024年在各地生效，旨在解決公共安全、健康等等社會問題。
這些變化還包括對國際學生更嚴格的財務要求、公司和政府機構的報告義務，以及工作和薪酬公平政策的改進。
以下是您需要了解的一些新法律和規則：
全國
1.工資稅上漲
由於加拿大退休金計劃（CPP）和就業保險（EI）繳款的強制性上漲，加拿大人將支付更高的工資稅。
如果你的年收入在73,200元或以上，那麼到2024年，你將額外支付347元的工資稅，總稅額為5,104元。
新的一年，你的僱主還將被迫支付5,524元。聯邦政府正在徵收一項名為「CPP2」的新稅。
最初的CPP對打工者的收入徵收6%的稅，徵稅的收入上限是68,500加元。新的CPP2提高了這個門檻，並對額外收入徵收4%的稅，徵稅收入上限達到73,200元。
這意味著到2024年，收入至少為$68,500加元的僱主和工人的稅收將增加$113加元。
此外，第二個加拿大養老金計劃稅階將適用於$68,500加元至$73,200加元之間，2024年的最高繳稅額將為188加元。
2.所得稅、EI保費和個人免稅帳戶額度變化
從1月1日開始，加拿大所有稅級的聯邦所得稅將上漲4.7%，而2023年上漲了6.3%。
由於通貨膨脹率比去年有所下降，因此所得稅率的上漲幅度相比2023年也有所減少。
稅級起征點和基本個人免稅額也已根據通貨膨脹進行了調整。年度免稅儲蓄帳戶額度也從2023年的$6,500加元增加到2024年的$7,000加元。
3.燃油費上漲
4月1日，使用聯邦保障措施的省和地區的汽油燃料費將從2023年的每升14分上漲至17分，而丙烷燃料費將從每升10分上漲至12分。
圖源：51記者拍攝
4.取消短期租金稅收抵免權力
加拿大聯邦政府宣布取消部分短期租金免稅權力，並於1月1日生效。
為了鼓勵房主將房子放回長期租賃市場，一些城市禁止短期租賃，而另一些城市則對其營運方式施加限制。
在這種情況下，如果房主繼續從事短期租賃就必須對它們納稅。
聯邦政府現在正在取消這些納稅額中可享受免稅的權力，如果短期租賃經營者在禁止短期租賃的省份開展短租業務，則不允許其享受任何所得稅減免。
5.數字服務稅
聯邦政府還計劃徵收數字服務稅。這項新稅針對社交媒體平台、營運數字市場的公司，以及通過在線廣告獲得收入的企業，比如亞馬遜、谷歌、Facebook、優步和Airbnb。
消費者應該預料到，由於徵稅，他們將支付更高的價格。在法國，因為3%的數字服務稅，亞馬遜向法國供應商增加了同樣數額的佣金。
6.酒精稅
如果所有這些加稅導致你要喝一口酒，那也情有可原。
但是當你拿起一箱Blue、一瓶Pinot或一杯朗姆酒時，特魯多將通過提高酒精稅從你身上額外收取4.7%的稅。
明年，聯邦酒精稅上調，預計將花費納稅人近1億元。
在加拿大，稅收已經占到啤酒價格的一半，葡萄酒價格的65%，烈酒價格的四分之三以上。
7.牙科護理計劃
加拿大聯邦政府正在分階段推出其最大的聯邦牙科計劃，旨在減少獲得清潔、檢查和根管治療等牙科護理的障礙。
加拿大沒有保險的低收入老年居民最早可以在2024年5月開始享受新的加拿大牙科護理計劃的福利。政府表示，符合條件的居民可以等待政府的寄信，其中將提供如何通過電話申請的說明。
8.碳價農村補貼
從2024年4月開始，加拿大聯邦政府將農村污染價格免稅額的補足率提高一倍，從10%提高到20%。政府表示，此舉認識到農村居民面臨著更高的能源成本、能源需求增加等問題。
9.死亡醫療援助法變更
如果加拿大聯邦政府決定不暫停對死亡醫療援助法（MAiD）的修改，那麼患有精神疾病的人將於2024年3月17日起有資格獲得該法的援助。
由於公眾和政治擔憂，聯邦政府表示正在考慮是否暫停修改該法律。
10.更嚴格的保釋法
聯邦保釋改革法案（以前稱為C-48）將使嚴重暴力犯罪慣犯更難獲得保釋，使被告有責任證明他們為何應該被釋放。
《刑法》的立法修正案將於2024年1月4日生效，這將使被指控犯有某些槍枝和武器犯罪以及更多涉嫌親密伴侶暴力案件的人獲得保釋更加困難。
11.現代奴隸製法的要求
加拿大私營公司和政府將被要求遵守該國打擊使用童工或強迫勞動的新法律，該法律於2024年1月1日生效。
根據《現代奴隸製法》，公司必須報告其為防止和減少僱傭童工而採取的措施。
符合標準的企業必須在2024年5月31日之前提交報告，並在其網站的顯著位置發布報告。
處罰包括最高$25萬加元的罰款等等。
12.影響國際留學生的改革
政府正在尋求通過新年推出的規則來解決對國際留學生的擔憂。
為了確保他們能夠負擔在加拿大的生活，從2024年1月1日開始，學習簽證申請人必須滿足更高的生活費用財務要求。該要求將比他們目前必須顯示的$10,000加元儲蓄增加一倍以上。對於1月1日或之後收到的申請，學生必須證明他們有$20,635加元，以及第一年的學費和旅費。
13.僱主無障礙計劃
到夏季到來時，聯邦監管的僱主應該與殘疾人協商制定好無障礙計劃。
加拿大商業律師事務所McMillan LP表示，擁有10至99名員工的僱主必須在2024年6月1日之前公布其計劃，遵守《無障礙加拿大法案》和《無障礙加拿大條例》。
擁有至少100名員工的僱主必須在2024年6月1日之前準備並發布年度報告，說明他們如何實施無障礙計劃。
這些較大的僱主必須在2023年6月1日之前提交並發布他們的計劃。
14.薪酬公平改革
McMillan LLP表示，擁有10名或以上員工的受聯邦監管的僱主必須根據《薪酬公平法》和《薪酬公平條例》在2024年9月3日之前公布其薪酬公平計劃。
擁有100名或以上員工的僱主和加入工會的僱主必須成立薪酬公平委員會，以幫助管理層制定計劃，比較「男性為主」與「女性為主」的工作類別。
發現薪酬公平差距的僱主必須提高應同工同酬的工作的薪酬。
15.心理諮詢免稅
聯邦政府宣布將GST/HST從「心理治療師和諮詢治療師提供的專業服務」中刪除
16.替代最低稅
在2023年聯邦預算中，聯邦政府表示正在對替代最低稅率進行重大改變。
替代性最低稅率作為一種安全閥，防止高收入納稅人使用扣除和其他機制來不成比例地降低他們的納稅額。
新斯科舍省
新斯科舍省將從2024年9月1日起擴大工人賠償覆蓋範圍，覆蓋因工作而長期承受巨大壓力的人們。
新斯科舍省工人賠償委員表示，逐漸出現的壓力是由「心理不健康的工作場所」造成的，該公司將其定義為不尊重和傾聽工人的意見、不允許他們對自己的工作有一定控制權的工作場所。
西北地區
西北地區加強了針對低收入居民的健康福利政策，以使醫療保健更加公平，特別是重要的藥物治療和預防服務。
這些變更將於2024年4月1日生效。修訂後的政策還使用收入評估來確定除老年人之外的所有福利的資格。
此外，它還取消了必須患有特定疾病才能獲得福利的要求。
努納武特地區
自2024年1月1日起，努納武特地區最低工資從每小時$16加元提高到$19加元，這是加拿大最高的水平。
該地區司法部在去年夏天對企業和雇員進行了調查和諮詢後，建議增加最低工資。
安大略省
為了防止臨時工和弱勢工人受到剝削，臨時工作機構和招聘機構將需要獲得許可證才能指派員工在安省工作，該許可證將於2024年7月1日生效。
根據修訂後的《就業標準法》，這些變化禁止客戶使用部分未獲得許可證的服務內容。這些企業還需要支付$750加元的申請費，並提供$25,000加元的信用狀，以支付欠員工的工資。
魁北克省
現在，在魁北克畢業的臨時外國工人或外國學生在移民時面臨更嚴格的語言標準，該標準將於2024年11月23日生效。
魁北克移民計劃（PEQ）現在要求法語口語至少達到7級，法語寫作達到5級或以上。
