曾經還是職場小白的我，有一件印象非常深的事情。
我和當時一起來面試的女生在等候面試的時候認識了，聊得很開心還互相留下了聯繫方式。面試結束後她要我等她，於是我面試完了以後就在外面等她。
等她面試結束以後，我就準備和她一起出門了，她卻把我攔下，說帶我去一下洗手間。我也沒想那麼多，以為是她要上廁所。
沒想到一進廁所，她就開始上下打量了。不過那家公司的廁所環境確實比較惡劣，底下有很多水漬，員工走過留下一串腳印，並且有一股濃烈的臭味。進進出出的員工也表現得很嫌棄這個廁所，她拉著我看了一圈就走了。
當時她就和我說，這家公司不是很好，如果面試過了要我再思索一下來不來。
我當時還很奇怪，為什麼她會做出這樣的點評。不信邪的我通過面試還是來了這家公司，因為當時剛畢業不久，好不容易有家公司願意要沒經驗的我還是很開心的。
進去以後還沒一個月我就辭職了，因為公司的管理秩序實在是太亂了。我絲毫感覺不到公司高層對員工的關愛，面試的時候說的福利入職以後一個都沒有。並且公司特別喜歡朝令夕改，上午還在做這個，下午就要去做別的了，逼得我們只能加班。
隨著我自己的成長，也逐漸理解了那位姐姐的感受。一個公司的洗手間，暴露了這家公司最真實的面貌，這三點一般人不知道。
第一點：洗手間與員工幸福度的關係
一定程度上，洗手間的乾淨程度、明亮程度決定了員工的幸福度。我們自己也是在職場打拼的，上廁所這個問題確實需要在公司解決。
有一段時間我們公司廁所搞裝修，我們都要去公共廁所上廁所，那一段時間我的工作幸福感特別低。因為上廁所的感覺變了，每次都要去非常不乾淨的廁所，心情也非常不愉快。
因此，公司員工的幸福度和洗手間有一定程度的聯繫。而一個公司是否重視員工的幸福度，我們從中就可以看出來。
因此當你發現公司對洗手間的重視不夠的時候，就應該知道，這家公司其實並不重視員工工作時的幸福度。
第二點：洗手間能夠看到員工的真實狀態
什麼地方最容易探聽八卦？其一為食堂，其二為洗手間。在這裡，你能聽到她們議論不好惹的同事，也能夠聽她們討論公司最新的措施。
因此，在這裡多待一會兒，得到的信息可能比你去問hr、行政要多得多。這也是很多求職者在面試結束以後去一趟洗手間的用意。
第三點：檢查公司的人性化程度
我們去一個公司，需要這個公司給的工資高、工作前景好，但是最重要的卻是公司的人性化程度。一個公司足夠人性化，才能夠吸引到更多的人。
在女衛生間，有些公司能夠看到一些緊急設備。女職員生理期突然到來的時候，會在廁所有一些設施。這就是人性化，如果這家公司的洗手間，這些措施都做得很好，那你就可以安心入職了。
如果你發現這個公司的洗手間滿足上述三點，那你就可以順利入職了，這絕對是一家值得選擇的公司。要是你發現有那麼一絲絲不妥當，那你就要好好想想了，多觀察一下。
