隨著中國經濟環境持續惡化，2025年初以來，北京、浙江等地政府機構及國有企業再度傳出減薪消息，波及公務員、央企白領乃至民企員工，幾乎所有家庭都在「勒緊褲腰帶」。收入銳減已從辦公室蔓延至菜市場，引發消費信心崩塌的連鎖反應，分析認為，一場深層的經濟與社會信任危機正在浮現。
近期，中國多地傳出公務員及國企員工減薪的消息，顯示經濟壓力已傳導至體制內。自由亞洲電台報導，北京某央企基層員工李先生6月16日受訪時大吐苦水：「我原本一個月拿六千元（人民幣，下同），現在只剩五千了，有些津貼也沒了，我老婆她們公司（民企）有的人減工資，有的人接到裁員通知，說做到七月底。」
另一名在北京國企工作的馬先生也透露，自2023年以來，公司已進行兩輪減薪裁員。「基本工資縮水，公司還取消了餐補和交通補貼。今年工作實際減幅按不同職位減5%，到20%，原來兩三個人做的工作，現在要一個人來做，整體忙得不可開交。」
為了應對開支壓力，部分員工不得不兼差維持生活。
在山東青島，當地公務員薪資普遍打折，部分鄉鎮幹部僅發七成薪且延遲發放，派出所警察福利也減少。廣東一位法律界人士透露，當地警察年薪從前年的30萬元降至20萬元。東莞某國有銀行中層職員則稱，兩年內薪資已下降30%，績效獎金幾乎全無。
自2025年起，包括中金公司、國家開發銀行等央企也陸續實施「優化措施」以降低成本。財新網報導，中國27家中央金融類企業已開始實施薪酬限制，目標是將年薪上限設在100萬元，中高層管理人員薪酬可能削減一半。中金公司基層員工證實，幾乎整棟樓的員工都降薪，中高層降幅更大。
浙江諸暨的鄭先生指出，該省公務員普遍降薪，普通公務員一年減少五六萬元，科級以上減八到十萬，更高層級甚至降十五萬元左右。這已是繼前年之後再次減薪。
減薪潮背後是地方財政的持續惡化。去年，浙江省財政廳預算顯示，國有土地出讓收入同比銳減25%，導致行政支出大幅削減，這種財政緊張局面在全國蔓延。
江蘇經濟學者吳勤學分析，國企減薪、民企關停、商戶惡性競爭，反映地方財政狀況持續惡化，導致政府「沒錢管人」，百姓「沒人願意花錢」。他認為，從體制內減薪到普通民眾消費信心崩塌，整個社會正形成一個自上而下的「緊縮鏈條」。
吳勤學警告，公務員降薪只是開始，真正的問題在於「民間失去了消費動力，企業失去了發展信心，整個社會的經濟想像力在收縮。」他強調，若「過緊日子」僅是口號尚可忍受，但如果成為常態甚至「無日可過」，社會的彈性與信心將面臨極限考驗，預示一場深層的經濟與社會信任危機正在浮現。
