我的第一份工作是在一家房產公司做銷售。
當時沒有提成，朝九晚五，不加班，包吃住，工資交完社保到手兩千多。這是2008年的收入。
09年我換了一家房產公司，這家房產公司原行業是做彩鋼板生產的，當時的樓盤是他們開發的第一個項目。
項目不大，剛需樓盤，公司也沒什麼知名度，底薪一千七百塊，有提成。
因09年出台了樓市救市政策，樓市行情由冷轉熱，交易火爆，當時月收入有一萬多。
這家公司項目結束以後，我換了知名度比較高和規模比較大的地產公司，底薪和各方面的福利待遇都翻了一倍不止。
在2021年之前，很多地產公司的底薪主要在5000-8000之間，也有比這個薪資更高和更低的地產公司。
2017年後，當時我所在公司因樓市行情原因封盤銷售和轉換了銷售模式，我的工作從銷售崗位調到了招商營運崗，待遇調整到固定薪資15萬每年。
在樓市行情好的時候，很多銷售員不太在意底薪，年薪15萬也遠低於銷售提成收入。所以當時營銷部的其他同事選擇了離職，整個部門就剩我和營銷總監兩個人。
2019年因結婚意外懷孕，不得不中斷工作，在家全職近三年。2021年重返職場時，我發現就業市場已經發生了翻天覆地的變化。
重回職場找到的第一份工作，扣除社保公積金後，到手只有三千六百多元。
我安慰自己這只是過渡，工作近一年後，無法接受如此低的收入水平，最終選擇了離職。
隨後我嘗試了兩家公司。一家是當地國企，面試時承諾下午四點半下班，年薪不低於十萬，雖然待遇不高，但能兼顧接送孩子。
入職以後卻發現四點半根本下不了班，經常拖到五點多，還頻繁加班，福利待遇不如面試時承諾的，加上人際關係複雜，公司制度繁瑣，最終只堅持了一個月。
另一家是寧波當地知名企業，薪資待遇和福利待遇比之前好了很多，每年還有15天的年假，但是經常加班。沒辦法兼顧家庭。也只能選擇離職。
輾轉多次後，我無奈地回到了2021年入職的這家公司。
一番求職經歷，發現了一個殘酷的現實，不加班的工作大多待遇在交完五險一金後只有3000-4000元。
而薪資福利看上去好的崗位，通常加班頻繁，或者人員流動性極大，工作強度令人難以承受。
經常瀏覽招聘信息的人會發現，招聘的永遠是那幾個崗位和那幾家公司。
幾年前，身邊的同事還對3000-4000元的工資嗤之以鼻，這兩年發現大家都期待能找一個不加班，有雙休，哪怕工資能維持在5000元上下的工作都很難。
寧波目前的最低薪資標準是兩千多，最高的是上海，但也只是多了幾百元。很多企業按照最低工資標準定薪，正在成為普遍現象。
整體大環境不好經濟壓力大，企業掙錢難，裁員減薪成了家常便飯。
行業競爭激烈，利潤空間被擠壓，各企業只能精打細算，能省則省。
企業不僅面臨市場競爭，還要應對不斷增加的社保支出。儘管員工感覺工資少，企業卻覺得支出多，雙方都不滿意。
勞動力市場供需失衡，2025年高校畢業生人數再創新高，
再加上過去三年因整體經濟不景氣，被裁員、被優化的人又重新流入勞動力市場，但高質量就業崗位增長緩慢，導致競爭加劇。
與工資停滯形成鮮明對比的是生活成本的持續上漲。工資回到十年前，但十年前的物價和消費沒有今天這樣高。
這幾年房價雖然有所下降，但剛需購房的首付款依然是一筆巨大支出。每月貸款金額常常超過收入的一半以上。
租房也不輕鬆。一室一廳與兩室一廳的租金差別僅幾百元，加上水電費、網費，對剛畢業的打工人來說負擔很重。
即使現在流行極簡消費，重新審視消費習慣，降低購物慾，減少非必要開支，但依然很難有結餘存款。
這讓我想到最近回四川老家，在檸檬地修剪枝丫的大媽，她從早晨六點半在檸檬地工作到下午七點，每天只有50-60元的收入。
她無奈又樂觀的說：「有點收入總比沒有好」。
面對就業市場的嚴峻形勢，求職者的心態發生了明顯變化，三四千塊的工作也不得不去做了。
現在的就業形式和收入情況，很多求職的者的心態可能跟我大媽是一樣的，三四千也是收入，「有點收入總比沒有好」。
