就在本世紀初，銀行職員這份工作還是很吃香的。只要進了銀行就意味著端上了一隻鐵飯碗。不僅薪資待遇高，而且在親友面前這份職業也是很有「面子」的。而現如今，年輕人卻紛紛開始逃離銀行。有數據顯示，2024年銀行業平均離職率達到了15.7%，較2023年上升了4.3個百分點。更令人擔憂的是，離職人員中35歲以下年輕人占比高達73%。
而對於年輕人逃離銀行這個現象。有業內人士表示：很多年輕人剛入行時，夢想年薪幾十萬，結果發現自己工資收入只有4000多，每天還要跑存款、拉客戶，一天工作10個小時，工作強度較大。像這樣薪資低，勞動壓力大的工作，出現年輕職工離職的現象很正常。而我們也在經過了實地調研之後，發現了年輕人逃離銀行的5個真實原因：
第一，工資收入低
銀行基層員工的基本工資每月只有4000多元。如果完成了業績指標，那就有額外的獎金收入。但是，現在即使你完成業績指標，能拿到的獎金收入也在不斷縮水。有位年輕櫃員吐槽，2022年如果能帶來100萬存款，還能拿幾千元的獎金，到了2024年，連100元的獎金都沒有。工資收入低，加上獎金縮水，銀行年輕職工的收入只能勉強維持生活。
第二，業績壓力大
銀行基層員工的業績壓力越來越大。不論是存款、信用卡、基金、銀行理財產品，統統都有業績考核標準。完不成，輕則被約談，重則被扣錢。有些銀行員工為了完成業績指標，不得不自掏腰包購買銀行產品，這等於是變相花錢上班。時間久了，有些銀行基層員工覺得工作壓力太大，就選擇主動離職了。
第三，工作壓力大
銀行基層員工是早上7點半開晨會，晚上8點會才能離任，一天工作在10小時以上。而且，白天不許摸手機，不能多喝水，也不敢上廁所，這樣的管理制度讓人受不了。
此外，基層職員會經常遇到情緒不穩定的老年客戶，這就需要反覆耐心講解業務，有時還要被客戶誤解、投訴，心理壓力之大可想而知。儘管如此，在工作時還要永遠保持微笑。時間久了，一些銀行員工甚至還得了抑鬱症。
第四，職業發展空間受限
很多銀行基層員工看不到未來的上升空間。統計顯示，大型銀行中，普通員工晉升至中層管理者平均需要8.5年，而晉升至高層則需15年以上。而其他證券、保險等金融行業平均晉升只需要3-5年。
之前就有銀行離職員工透露：「我在銀行工作五年後發現，即使我再努力，至少也要再等三年才有可能升職，而且競爭異常激烈。」顯然，職業發展空間受限，也是銀行年輕職工離職的重要原因之一。
第五，數位化時代到來，傳統崗位遭挑戰
現在各家銀行在網上都有了自己的APP，銀行用戶只要下載並登錄銀行APP，就可以在家辦理大多數的業務，就能省去跑一趟銀行辦理業務的時間。而銀行為了降低營運成本，就減少了各個物理網點，以及基層員工的數量。
不僅如此，隨著人工智慧時代的到來，中國銀行業的櫃面交易將逐步被智能設備替代。屆時會有越來越多的銀行基層員工面臨轉崗或裁減的風險。而面對數字時代的到來，很多基層員工覺得，與其被迫離職，還是不如早點選擇離開銀行，尋找新的發展機會。
以上這5條內容，說出了年輕人逃離銀行的原因。銀行若想留住人才，不只是靠口號，也不是靠考核，而是從根本上在職員管理上進行改革，從減負、人性化管理開始，讓員工感受到尊重。同時，還要給年輕員工更多的職業發展空間，讓他們也看得到希望。而當銀行職員不再需要用「辭職」來另謀出路，也許那才是銀行人事改革的終極目標。
