前段時間，一位網友在網上感慨：
「42歲的同學聚會，一大半女性都不上班了。」
她今年42歲，高中就讀於當地最好的中學之一。
同學們不是985院校，就是211大學。
畢業後也都曾有過體面的工作，過著不錯的生活。
但弔詭的是，二十多年過去了，很多女同學們都有了家庭，有了孩子。
唯獨，沒有了工作。
年過40的她們，1/3辭去了工作，主動或被動成為全職主婦，1/3像她一樣，做著沒有前途的工作混日子。
其餘1/3則在體制內混得風生水起，有當副行長的，有在央企做負責人的。
這背後，是一步都不能錯的謹慎和努力。
沒有因為錯誤換工作而喪失職業發展前景；
沒有因為無法平衡家庭和事業，中斷職場生活；
更沒有因為懷孕生子，在工作上有半點耽擱。
但凡行差踏錯，留給有職場晉升欲望的女性的選項，就只有前兩個，成為職場媽媽，或者放棄職業上升之路。
中年女性的職場之路，沒有暫停鍵。
01 生了孩子，保了家庭就保不了工作
網上有位媽媽記錄了自己的故事。
剛找到一份工作的她，入職時豪氣萬丈，一心想做出一番成績來。
但入職不到一個月，同期進來的44歲姐妹就被裁了。
因為人事說目前的項目不需要這麼多人。
而她的這位同事是大齡、是新人，自然難逃一劫。
但作為留下來的那個，她也沒有覺得很高興。
「我，比人家還要大一歲。」
但她沒想到，壞消息來得那麼快。
十幾天後，她也接到了部門主管的通知。
無外乎那些話，項目不需要那麼多人，她可以離開找更好的工作，或者留下來接受降薪。
命運何其相似，擺在44歲姐妹面前的選擇，也出現在她的面前。
雖然遲，但不會缺席。
中年女性的職場之路，似乎就是無路可走。
在評論區中，我也看到了不少其他女性身上相同的軌跡：
「我是一名全職寶媽，沒有手藝，沒有技術，感覺自己除了帶孩子，不知道還能幹什麼。」
「我49歲，現在在當保全，填學歷都只填高中。」
人到中年，大多數女性早已成為職場上的邊緣人。
仔細想想，這樣的事情是從什麼時候開始的？
是二十出頭，初入職場的時候開始的。
無論單身已婚，有沒有對象，永遠會被問到的面試問題：
「現在有對象嗎？」
「什麼時候結婚？」
「有沒有備孕計劃？」
是在三十左右，有了婚姻和孩子之後繼續的。
會擔心你生孩子會不會影響工作，會不會因為孩子頻繁請假。
會操心你因為孩子生病、上學等各種瑣事，不能接受隱形加班，隨時隨地完成工作。
更害怕你因為懷孕休產假，導致人手不足，損失太大。
而當你解決了公司以上所有顧慮，熬到孩子能走路了、上學了。
熬到只需要一份穩定的工作，養活一家老小的時候，人已臨近40歲。
有了最穩定的生活狀態和最迫切的賺錢欲望，職場卻需要更年輕的血液。
以至於中年女性卻被困在婚育里：
不生怕你生，生育即失業。
02 女性的簡歷，一大半都是「媽媽」
最近，身邊有一位朋友還在找工作。
她是一位寶媽，丈夫和孩子都沒有在身邊，暫時和家人分居兩地。
本以為無事一身輕的她，找工作能順利一點。
卻依舊沒有逃過職場上的各種歧視。
比如，前段時間她找到了一份工作，上班半個月以來，卻總被公司懷疑：
老公孩子不在身邊，她是否真能穩定待在公司。
即使她工作上再努力，這份懷疑和不滿依舊從言語延伸到行動上。
她被離職了。
重新投遞簡歷找工作，依舊也是如此。
對方總是詢問她的家庭問題，對專業能力一字不提。
仿佛有了家庭之後，她的簡歷上便只剩下大寫的兩個字：
「媽媽。」
女性本身就承擔著多重角色，在職場上是打工人，在朋友面前是夥伴。
在家裡是女兒、是媽媽，也是自己。
但有了孩子，所有的身份標籤淡去，女性做不了孩子，只能成長為「媽媽」。
在職場上，被用人單位擔心是否會無法平衡母職和工作問題。
在自己的身上，也常常會因為孩子捨棄職場來之不易的機會。
「工作沒了還能找，孩子的成長錯過了就不再」，這樣的觀念依舊紮根在不少寶媽的心中。
她們在職場上一步步往後退，最終完成一個共同的目標：
做個好媽媽，承擔應有的代價。
根據《中國生育成本報告2024版》顯示，養育孩子需要付出直接的財務成本以外，還包括大量的時間和機會成本。
在孩子0-4歲時，這些成本的疊加，會讓女性工作時間減少2106小時，成本約為6.3萬元。
家不是一個人的家，這個情況本不應單獨出現在女性身上。
照顧孩子，建設家庭，本就是夫妻雙方需要共同面對的問題。
但最後還是女方一力扛下。
一方面是傳統的觀念。
默認男主外、女主內，照顧孩子本應當由媽媽完成。
另一方面則是經濟條件的限制。
不少家庭，男性能創造的收入更多，對家庭的經濟助力也更大。
在《事業還是家庭，女性追求平等的百年旅程》一書中，對這一現象進行了總結：
「男人放棄了陪伴家人的時間，女人放棄了部分事業。」
男人成為了頂樑柱，女人成為了賢妻良母。
從此辦公桌變成了家裡，工作成了總也掃不完的地、做不完的飯。
曾經看到一個媽媽本有機會重返職場。
當了15年家庭主婦的她，找了一份在商場擺貨架的工作。
每天工作八小時，一周六天班，工資四千不到。
原本都談好了，既然夫妻雙方都在工作，那家務活也要一起分攤。
但一段時間後，家裡還是亂了起來。
一是生活開銷的增加。
由於家裡沒人做飯，一家人少不了點外賣、下館子，每個月開銷多出兩三千。
二是家務導致的夫妻摩擦。
原先答應做家務的丈夫做了一段時間後，便藉口公務應酬，不回家吃飯，做家務也是敷衍了事。
為了這事，夫妻倆產生了一次又一次的爭吵。
爭到最後，她還是退了一步：辭職回家，繼續做家庭主婦。
在孩子漫長的成長過程中，短期的離開職場最終演變成長期的選擇。
因為工作不好做，更因為家裡不能沒有人做家務。
家庭本不會阻礙女性成長，但繁忙的家務、育兒工作一定會困住一個人的腳步。
03 媽媽，是階段性角色 成為自己，是終生的事業
聊到現在不難發現，家庭主婦一直都不是一條坦途。
即使如此，還是有很多女性，甚至是男性，因為種種現實因素，不得不進入這個身份之中。
但這並不意味著，家庭主婦就是充滿悲劇色彩的結局。
要知道一切危機，皆是轉機。
去年，廣東省人社廳就提出在全省廣泛開發「媽媽崗」，拓展女性就業空間，方便照顧工作和育兒。
同時，社會也在開放各類符合女性兼職的就業機會。
有人當上了社區工作者，有人通過自己的努力，做起了自媒體。
作家金惟純在《人生只有一件事》中寫道：
「要把中年危機轉化成中年機遇，換工作之前，先換一個自己。」
破局的途徑從不是賺一桶金，而是你要有改命的勇氣。
01學會放手，從家務中脫身
家務是永遠做不完的，但不一定只能由一個人來做。
和伴侶一起承擔家庭勞務，培養孩子的自理能力。
要先騰出時間，才能用腳丈量新的未來。
02等價交換、增加自己的籌碼
充分了解自己的優劣勢，發揮自己的長處或興趣愛好。
如果擅長針織，可以做點小手工。
如果擅長收納，也可以轉而成為職業收納整理師。
即使一無所長，也要給自己找一個努力的方向。
先付出精力、時間，才能在職場上立於不敗之地。
03把人生的挑戰當做一場體驗
常有人自嘲女性重回職場的盡頭是「吉祥三保」：
保險、保育員、保姆。
但我們必須清楚的是：
一個人需要的不是「面子」，而是從低谷中爬起的勇氣。
工作沒有貴賤，放下面子的人才能走得更遠。
48歲的陳女士在經歷公司破產之後，投遞了上百次簡歷，經歷了兩次離職。
她面試過教育機構的前台，被嫌棄年紀大。
當過房產仲介，見識過客戶的蠻不講理。
後來她看到了同齡人在網上賣毛線，直播教學織毛衣時，她想到了自己的愛好。
把自己製作的小包、小公仔和耳環帶上，到地鐵口售賣。
入帳190元。
錢雖少，但這是一個開始，她對未來已有了更多的信心。
向上走的家庭是各司其職，不互相計較。
向上走的女人，永遠不會放棄適應土壤的能力。
李安沒有成為「家庭煮夫」，女性的終點也未必只有全職媽媽一個選項。
人生，只是階段性的調整。
你可以是全職媽媽，也可以是職場媽媽。
不需要愧對孩子，也不需要放棄自己。
孩子有自己的人生，而女性在媽媽身份之外，也依舊擁有無限可能。
正如在被問到如何平衡家庭與事業時，噹噹董事長俞渝的回答：
「我沒有太追求，就是這段時間要專注什麼，就把這件事辦完。
等下一段時間，我緩過一口氣來了，我就干別的。」
生命很長，可以容納不同的人生選擇。
不需要劃決標准，更不需要為此設限。
女人的每一天，都是盡力而為。
無愧於心，做好自己就好。
