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楊乃悟:富士康來都來了 回來的原因你想不到

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他們很快就發現女工比男工毛病少,還容易製造群體焦慮。對於當地女工來說,去工廠上班可以找到延遲結婚的藉口,擺脫父母的控制。當地流水線上甚至不乏一些高學歷甚至MBA畢業的女工。一開始他們招收30歲以下女工,後來又把年齡下調到了28歲,引起當地女工一陣緊張,很多人都怕自己年齡大了就會被辭退,而乾的更加賣力。

臨近蘋果iPhone16發布,鄭州富士康的仲介們又忙起來了,兩周時間已經有超過5萬新工人進廠,而且未來還會更多。

為了激勵工人們鼓足幹勁,富士康的方式非常直給——工資25塊一小時,干滿三個月給7500塊獎勵。

再加上之前富士康CEO劉楊偉和河南省領導簽署新的合作協議,還要拿出10億蓋總部大樓,很多人都說不能讓那個跑去越南和印度的富士康這麼容易就回來。還有網友翻出郭台銘之前的視頻,反問到:

現在是誰給誰賞飯吃?

復仇爽文看多了容易腦充血,乃悟建議大家也讓血液往身體別的部分流一流。

很多人說,富士康之所以急著返回大陸,是因為在印度和越南的生產並不順利。這得看你怎麼界定回來。

手機產量方面,巔峰時,鄭州一年能生產3億台手機,到2023年,只剩下1.43億台。今年一季度,河南手機出口對比去年同期減少了6成。簡單計算一下,這些少掉的手機單價都超過4000塊,大概可以確定是iPhone。

供應鏈方面,2023年,iPhone15中國生產的零件占比是2.5%。而在幾年前的iPhone12身上,這個數字是4.7%。今年到底能到多少,還有待觀察。

當然,印度和越南的生產情況在眾多媒體看來確實不太樂觀。

2023年,印度生產的iPhone占蘋果產量的13%左右,為蘋果代工的4家供應商都開始進入印度。

富士康不僅在印度版的「雄安新區」修建新的工廠,還砸下6億美元希望在印度修建iPhone外殼工廠。

然後外媒就去實地採訪,他們拉住一位印度工廠主,上一秒這位工廠主還說在莫迪領導下,他們就從來沒停過電。下一秒這位記者就看到:

風扇停止轉動,燈光熄滅。

今年一季度,印度經濟增長8.2%,大部分來源於基礎設施投資和製造業的推動,看得出來他們很想解決問題。

文化上的衝突也很要命。比如印度工人完全不能理解,為什麼生產線故障半個小時會讓富士康的高管們如此暴躁。再比如為了配合富士康等企業,當地政府修改了勞動法,把每天8鐘點工作上限改成了12小時。結果反對者直接在大街上焚燒法律文件,導致當地企業沒一家敢真正實行12鐘點工作制。

其它的細節還有不認識鑷子啥的也就罷了,就連印度朋友走路的速度也很讓富士康的高管們頭疼,質疑為什麼總是慢吞吞的。

用一位被派往印度的蘋果供應商經理的話來說:

蘋果在中國被慣壞了。

磨合期嘛,總會過去的。由於蘋果供應鏈堅決實施的「中國+1」戰略,富士康的管理層不得不想出一些辦法。

他們很快就發現女工比男工毛病少,還容易製造群體焦慮。對於當地女工來說,去工廠上班可以找到延遲結婚的藉口,擺脫父母的控制。當地流水線上甚至不乏一些高學歷甚至MBA畢業的女工。

一開始他們招收30歲以下女工,後來又把年齡下調到了28歲,引起當地女工一陣緊張,很多人都怕自己年齡大了就會被辭退,而乾的更加賣力。

乃悟看到有記者採訪一名當地女工。女工說一開始她只能擰300個螺絲:

現在能擰750個。

經過一段時間的調校,當地富士康員工甚至對媒體表示良品率已經接近中國水平。

這些其實乃悟都不太關心,畢竟「無他,但手熟爾」的事情,早晚也就那個樣子。乃悟關心的是,富士康鄭州園區的工人工資到底是不是「暴漲」了。

很遺憾,如果看看去年和前年的招聘信息,會發現富士康每鐘點工資是從31塊一路跌到了今年的25塊,干滿三個月的獎金也少了差不多3000塊。

責任編輯: 李安達  來源:微信公眾號「星球商業評論」 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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