首要考慮的、不可削去的成本（來源）。
與此同時，勞動者對社保的態度也同樣複雜。對於極低收入水平下的工人，個人繳費對可支配收入的擠壓是真實存在的，尤其家庭負擔較重、已在其他地區參保的勞動者（來源）。而受新的就業形態和對社會保障體制未來的悲觀態度影響的年輕勞動者，也可能不願繳納社保。更諷刺的就是，除了裁員和更大程度地增加同一工人的工作量（來源），市場為節流開源，將不必繳納社保的退休人員又重新推到餐飲、零售等行業的用工前台。
並且，退休重聘的高齡勞動者本身處於勞資關係中更弱的一環，比起受到「社保新規」的保障，老年人群體不如說是遭到間接性地損害（來源）。社保或者「新規」本身並不改變任何經濟規律，但它首先以一種想像的成本表現出來，在這個議題上將勞資雙方在其原來所在位置上推得更遠：小微企業為攥住自己的利潤空間想盡另類辦法從勞動者身上重新補充，在社保和用工問題上勞動者卻大都只能用腳投票。
餐飲業倒閉潮背後，是勞動者的失業潮。留下的勞動者，往往工作量被增加，且工作愈發零工化
2.5被許諾後又請不到的陪護假
今年9月24日青海通過的《青海省老年人權益保障條例》（來源）和9月25日上海通過修改的《上海市老年人權益保障條例》（來源）都新增了老年人患病住院治療期間，子女可享受「陪護假」的權利。事實上，陪護假制度自從2016年在河南首次被提出至今已經9年，據不完全統計，全國現已有30多個省市出台獨生子女護理假，如下表所示（來源）。
此舉意在以某種制度方式來回應人口老齡化趨勢下的家庭照護壓力，由於目前還缺乏全國性的規定或者實施細則，不同地區對於陪護假的具體設置都各有出入。可以看到有些地區陪護假只針對獨生子女；而不同地區則在待遇上可能將放假期間視為出勤、帶薪護理或者並未有明確規定；在適用的老年人條件和護理假天數上也各有差異，從最少的5天到最多的大於20天不等。
然而從目前陪護假在現實中的實施經驗來看，阻礙還很大。在對陪護假制度的了解上，企業和勞動者雙方都並不太清楚該假期的存在（來源）。而且由於大多時候，請假的依據和流程是以企業或者工廠的現有的內部規章制度為準，申請和操作也必須通過其自有的人力資源系統或軟體，陪護假根本沒有被列入其中。這使得勞動者即使知道也沒有途徑向公司遞交請假申請（來源）。
想要成功申請到陪護假則更困難。父母的身份證、獨生子女證、住院證明、病歷複印件、親子關係證明等等繁雜的文書（來源），以及許多特殊情況，如繼父母、戶籍問題、薪資問題等都屬於模糊空間（來源），這都給企業留下了拒絕的理由。而申請到陪護假的勞動者也和處在任何「假期」中的勞動者一樣，要面臨隨時要求回覆信息、遠程辦公、缺位即淘汰的處境（來源）（來源）。對於大多數勞動者而言，陪護假和所謂照顧家庭看護壓力的法文承諾，似乎和其他類似的勞動權益承諾一樣暫時可望不可即。
2.6舊病新規：職業病新分類目錄
今年8月1日，新調整後的《職業病分類和目錄》開始正式實施，其由原10大類132種職業病調整為12大類135種職業病（包括4項開放性條款）（來源）。目錄新增2個職業病類別，分別為職業性肌肉骨骼疾病、職業性精神和行為障礙。每個類別中分別新增1種職業病。其中，前者新增腕管症候群（限於長時間腕部重複作業或用力作業的製造業工人），後者新增創傷後應激障礙（限於參與突發事件處置的人民警察、醫療衛生人員、消防救援等應急救援人員）（來源）。
腕管症候群也俗稱「滑鼠手」，因在長時間高頻率使用電腦滑鼠的IT行業工作者中常見而得名。但此次更新的文件明確暫時只將腕管症候群的職業病認定範圍限定為「製造業工人」內。如船舶製造、電子設備製造、家具製造、汽車製造等行業的裝配工、搬運工等，這些工種通常涉及持續性、高強度的腕部重複動作或用力操作，是職業性腕管症候群高風險行業（來源）。
可是，值得注意的是，除了IT行業工作者和製造業工人，在醫生的經驗里，像廚師、理髮師這樣涉及重複性腕部活動的服務業勞動者同樣是高發病的人群；同時該病在家庭主婦、中老年婦女人群（受特定年齡時期激素的影響）中也高發，帶有一定的性別區分（來源）（來源）。但在現行制度框架下，這些高度依賴重複性腕部勞動的人群，其健康損傷仍然長期處於不可見狀態。《職業病分類和目錄》的調整雖然擴大了職業病範圍，但仍未真正覆蓋現實中廣泛存在的勞動損傷類型。
廚師需要長期重複使用腕部，是腕管症候群的高危發病人群，在現行規定下仍無法認定職業病。同時，女性較男性更有可能患腕管症候群。
03行業變化：艱難推進的平台合規化與不再穩固的事業崗位
過去一年，多個行業幾乎同時經歷了一種相似的變化：規則正在變得更複雜、更嚴格，但崗位本身卻並未因此變得更穩定。而勞動者們，則處在這種來自下方經濟混亂的刺痛和來自上方政策獨斷的壓力之間的夾縫裡，更加艱難地生存。從平台經濟到傳統公共部門，合規化、規範化或者各種改革措施成為高頻詞彙，卻又往往伴隨著收入壓縮、勞動強度上升與更多不確定性的擴散。
